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取消大小周为何成趋势 为什么开始取消大小周了
2022-09-16

继腾讯强制六点下班,员工全面双休之后,字节跳动和快手也取消了大小周,其实很多大厂和互联网公司都开始整顿了。那么取消大小周为何成趋势?为什么开始取消大小周了?下面八宝网小编带来介绍。

取消大小周为何成趋势

即将进入九月,互联网打工人将迎来一大波利好,至今已经有十余家互联网公司放弃了996或者大小周,恢复了双休且薪水保持不变。

字节跳动宣布:我们将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排,请大家做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。

此前,快手宣布从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将大小周称为“聚焦日”,今年1月开始试运行,经过半年试运行之后决定取消。大小周已经成为有互联网行业特色的休息方式,是指一个星期单休,再下个星期双休,如此循环。据了解,周末加班快手向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。

过去十几年是互联网的黄金时代,现阶段整个行业发展已经趋于平稳,各家公司发展方向从前期大规模铺市场转向打磨产品,进行精细化的运作,为用户提供更良好的服务。对于劳动力的需求自然有所下降。

要知道实行大小周,周末加班公司是要付双倍工资的,如此一来部分人的收入势必会下降,这也是部分人反对取消大小周的原因。从而可以看出互联网行业也是存在内卷的。

从国家开始调控房价,到打击培训班,再到各大互联网公司相继取消加班,或许也是响应国家生三胎的号召,毕竟,一个国家的人口活力,对未来的发展至关重要。

为什么开始取消大小周了

突然“减压”,原因有3个

1、增量市场转入存量市场,业务变少了

一方面是互联网的用户红利已经到了尽头,增量市场进入了存量市场,在移动互联网时代创业起家的这些公司,抢夺用户红利已经到了尽头,不管使用什么手段,是砸钱,还是送红包都无法吸引用户进一步提升了,用户已经趋于稳定了。

自然这些互联网公司之间,就没有必要没日没夜的去攻城略地的抢夺用户了,所以,自然就不需要员工熬夜加班了。

2、精细化运营的时代,可能更需要节省成本

进入增量市场,最显著的一个变化就是:这些互联网企业需要精细化运营,而不再是野蛮运营,野蛮争夺了。在精细化运营的时代,砸钱获取增长的时代已经过去了,企业需要回归正常的运营模式,开始回归盈利了。

以前是拿到投资,先不管亏损这件事,砸钱先抢用户,别看这么多企业估值几千亿,一看年报大多都是亏损。进入存量市场之后,投资人不会再持续大量的资金投入,所以,需要企业回归精细化运营的阶段了,开始“精打细算”起来。

取消 996,也就取消了加班费,节省了周末的电费,物业费等成本,可以省下不少钱。这样一算,在存量市场时代,在精细化运营的时代,可能取消 996 ,不给加班费,更能节省成本。

3、人才竞争的加剧

另外,到了存量市场,精细化运营的时代,人才可能更加重要了。

取消 996,取消加班,完全可以当成一种吸引人才的福利。尤其是BOSS 招聘,取消 996 ,但是还给加班费,这可以说是非常给企业形象“加分”的行为。

除了BOSS 招聘外,其他企业的各种人才吸引“招式”也是层出不穷:最近小米一直给技术人才赠送股票;京东宣布用两年时间,将员工平均年薪由 14 薪提升至 16 薪;腾讯发布公告,向 3300 名员工授予两百多万股的奖励,合计金额达到人民币 11 亿元。这就是明显的人才竞争加剧导致的。

或许,这也是为什么国内的互联网企业要取消 996 的原因之一。

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